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職責(zé)描述：
1、貫徹落實公司人力工作的方針、政策和制度，確保區(qū)域人力工作與公司發(fā)展一致；
2、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計區(qū)域各項目的招聘需求，編制年度人員招聘方案并分解實施完成；
3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各項目培訓(xùn)工作開展，協(xié)助項目改善培訓(xùn)效果；負(fù)責(zé)人才發(fā)展工作的有效開展；
4、負(fù)責(zé)區(qū)域績效管理，協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌區(qū)域各項目績效指標(biāo)的分解與考核、績效面談反饋；
5、監(jiān)督指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各項目按公司制度開展員工薪資核定、異動調(diào)薪、保險福利等工作，審核薪酬福利事項；
6、及時了解區(qū)域內(nèi)人力相關(guān)政策法規(guī)，對于各項目存在的勞動風(fēng)險及時進(jìn)行預(yù)警，配合做好風(fēng)險防范及處理；
7、負(fù)責(zé)接待處理區(qū)域級的員工投訴、申訴.參與員工勞動沖突糾紛、突發(fā)事件及勞動仲裁處理。
8、負(fù)責(zé)部門員工考核指標(biāo)的制訂，按季度進(jìn)行績效考核，并協(xié)助員工對工作成績進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)；
9、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)管理，確保部門年度重點工作及日常各項工作的落實完成；

任職要求：
1、本科（含）以上學(xué)歷，人力資源或工商管理類專業(yè)優(yōu)先；5年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源及行政管理運(yùn)作模式、熟悉國家勞動法規(guī)、具有良好的文字組織、制度編寫能力
3、有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力；優(yōu)秀團(tuán)隊管理能力以及人際理解能力；應(yīng)急事件處理及談判能力
4、具備公平、公正、寬容的價值觀，有強(qiáng)烈的事業(yè)心及較強(qiáng)的抗壓能力
5、具有總部或區(qū)域人力管控分子公司、項目的經(jīng)驗，能對項目業(yè)務(wù)及人力從業(yè)工作者進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)。
6、有人力資源相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先考慮