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崗位職責(zé)： 1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成； 2、建立和完善人事行政管理體系、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的管理模式，提升公司核心競爭力； 3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況； 4、負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展； 5、企業(yè)薪酬績效管理。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（必備條件），3年以上總監(jiān)崗位；大廠工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 2、豐富的團(tuán)隊(duì)搭建和管理經(jīng)驗(yàn),良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，高度的責(zé)任心，工作積極主動，勇于擔(dān)當(dāng)。 3、對高級/關(guān)鍵性人才獲取渠道、有較好的實(shí)踐，具備人才地圖經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、熟悉人力資源六大模塊，在組織發(fā)展、薪酬績效與員工關(guān)系方面具有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)； 5、具有校企合作及獵頭等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)更佳。