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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定、修訂及優(yōu)化工廠人力資源各項(xiàng)管理制度與標(biāo)準(zhǔn)化流程，并推動(dòng)落地執(zhí)行； 2、全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等人力資源日常運(yùn)營工作，確保人力資源模塊高效協(xié)同； 3、擬定、宣導(dǎo)并監(jiān)督執(zhí)行人事相關(guān)政策、制度與流程，確保其符合法律法規(guī)及公司戰(zhàn)略要求； 4、深入業(yè)務(wù)部門，識(shí)別組織與人才需求，推動(dòng)人力資源效能提升與管理優(yōu)化，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； 5、協(xié)助處理勞動(dòng)仲裁、糾紛與員工投訴，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系； 6、及時(shí)高效完成HRD交辦的各項(xiàng)工作，主動(dòng)匯報(bào)進(jìn)展，確保信息同步與任務(wù)閉環(huán)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有5年以上制造行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，具備工廠人力資源管理全流程實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)現(xiàn)代人力資源管理體系有系統(tǒng)掌握和成功實(shí)踐，精通至少兩個(gè)以上模塊（尤其是員工關(guān)系、績效或招聘）； 4、具備較強(qiáng)的勞動(dòng)法律法規(guī)應(yīng)用能力，熟悉地方勞動(dòng)政策、社保公積金操作、勞動(dòng)合同管理及相關(guān)勞動(dòng)爭議處理流程； 5、出色的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理和業(yè)務(wù)洞察能力，能承受高壓工作環(huán)境，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)驅(qū)動(dòng)力； 6、具備良好的跨部門推動(dòng)力和變革管理經(jīng)驗(yàn)，能有效促進(jìn)人力資源舉措在制造業(yè)務(wù)單元的實(shí)施與推廣。