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崗位職責： 1、協(xié)助HRD制定集團人力資源年度工作規(guī)劃、并帶領(lǐng)團隊組織實施； 2、結(jié)合集團經(jīng)營發(fā)展和人力資源規(guī)劃，對現(xiàn)有人力資源部管理體系進行研究和診斷，制定行之有效的人力資源政策和管理體系。 3、帶領(lǐng)團隊推動、實施人力體系搭建工作，短期任務(wù)為人才引進和人才發(fā)展體系； 4、根據(jù)年度招聘計劃，制定招聘方針和策略，并帶領(lǐng)團隊達成達成招聘目標； 5、團隊管理，并賦能人力團隊，打造高績效人力團隊； 任職資格 1、33歲以上，本科及以上學歷； 2、5年以上人力管理工作經(jīng)驗，1000人以上規(guī)模的大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、人力專業(yè)知識扎實，有人力體系建設(shè)經(jīng)驗（擅長招聘、薪酬績效、人才發(fā)展等優(yōu)先）； 4、親和力強、擅長跨部門溝通協(xié)調(diào)，有人力項目推動經(jīng)驗優(yōu)先，有咨詢公司入企輔導項目經(jīng)驗優(yōu)先； 5、熱愛人力資源工作，結(jié)果導向，有很強的進取心和學習轉(zhuǎn)化力，具備高人際敏感度；