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工作職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成公司年度人員招聘計劃； 2、有效溝通與分析用人部門招聘需求,深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實施招聘； 3、完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)； 4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求； 5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)崗位和初中級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設(shè)； 6、日常招聘工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職資格 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗; 2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)高招工作經(jīng)驗，有即時零售行業(yè)優(yōu)先； 3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程，有充足的mapping、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經(jīng)驗； 4、具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力； 5、具備良好的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力，執(zhí)行力強； 6、有甲乙方背景經(jīng)驗優(yōu)先。