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職位描述 1、根據(jù)部門業(yè)務情況，及時、有質量、落地總部和區(qū)域中臺的HR規(guī)劃、各類項目任務及制度執(zhí)行； 2、及時保障業(yè)務用人需求，獨立拓展多種招聘渠道，確保部門內人力達成和用工結構健康合理； 3、了解業(yè)務邏輯及運作模式，通過人力成本、人效數(shù)據(jù)等，從HR專業(yè)角度分析、調研、輸出改善方案，助力本部門的降本增效； 4、聯(lián)動部門經理、運營培訓及大區(qū)中臺OD，做好本部門人才梯隊建設，協(xié)助進行基層管理人員的需求梳理，選拔、培養(yǎng)、晉升、績效復盤等工作，滿足業(yè)務對基層管理人員的需求； 5、進行勞務供應商統(tǒng)籌管理，包括但不限于引入、評級、激勵、汰換、資源儲備、員工糾紛、異常處理等事宜； 6、根據(jù)公司的企業(yè)文化，有序推動本部門員工文化活動落地及員工關懷，輸出有感知、有溫度的文化產品； 7、熟練使用校企工具包，獨立開發(fā)拜訪院校、完成簽約儀式、統(tǒng)籌實習生關懷、培訓、選拔等具體事宜落地； 8、大促招聘高峰期，能提前完成市場調研、制定單價策略，預判風險，鎖定資源、制定激勵等。 9、持續(xù)培養(yǎng)本團隊HR人員，促進員工有專業(yè)性和服務意識，積極解決員工問題，識別并疏導負面情緒，并定期診斷團隊健康度（向心力和凝聚力），最終支持運營高速運轉。 職位要求 1.大專及以上學歷，3年以上HRBP或業(yè)務HR相關經驗，物流公司背景優(yōu)先； 2.熟悉香港當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，能獨立處理勞工相關訴訟； 3.熟悉招聘、員工關系、文化建設等其中至少兩個或以上模塊，并有實際的實施經驗； 4.優(yōu)秀的溝通表達能力，能夠有效進行跨部門溝通協(xié)調；主動性強，抗壓能力強，邏輯清晰，自驅力強，對結果負責。 5.粵語、英語、中文三種語言可作為工作語言；