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崗位職責：
1、負責對接業(yè)務部門，精準理解并轉化招聘需求；
2、制定并執(zhí)行招聘培訓計劃，包括需求分析、方案設計及實施；
3、開發(fā)和維護招聘渠道，提升招聘效率；
4、組織實施面試流程，評估候選人，確保人才質(zhì)量；
5、分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效果。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先；（工作經(jīng)驗優(yōu)秀者可放寬學歷至大專，周末雙休，五險一金等）
2、具備良好的溝通能力和團隊合作精神；
3、熟悉招聘流程及工具，有招聘培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠獨立解決問題；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。