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崗位職責(zé)： 1. 職能類崗位的全流程招聘交付，包括需求澄清、渠道拓展、候選人篩選、面試安排、薪酬談判及入職跟進(jìn)。 2. 深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，通過與業(yè)務(wù)訪談拆解崗位核心需求（硬性技能、團(tuán)隊(duì)適配度、隱性文化要求等），輸出人才畫像及招聘策略。 3. 支持業(yè)務(wù)緊急需求，能適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作節(jié)奏。 任職資格： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，2年以上職能類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先。 2. 強(qiáng)客戶意識：能快速建立業(yè)務(wù)信任，精準(zhǔn)識別用人部門“隱性需求”（如團(tuán)隊(duì)風(fēng)格適配、業(yè)務(wù)痛點(diǎn)解決能力）。 3. 數(shù)據(jù)敏感度：擅長通過漏斗轉(zhuǎn)化率（簡歷-面試-Offer率）定位流程卡點(diǎn)。 4. 談判技巧：熟悉薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（固薪/期權(quán)/福利包組合），能平衡候選人預(yù)期與企業(yè)成本。 5. 加分項(xiàng)：具備Mapping能力。 我們提供： - 實(shí)戰(zhàn)成長：參與公司核心業(yè)務(wù)，接觸多元崗位招聘，快速提升實(shí)戰(zhàn)能力。 - 資源支持：獵頭/RPO權(quán)限開放，配備AI招聘工具降本提效。 - 激勵(lì)體系：季度激勵(lì) 核心崗位專項(xiàng)激勵(lì)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)