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一、核心職責(zé)

1、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位能力模型搭建與評估體系落地。

2、通過數(shù)據(jù)分析診斷人才發(fā)展痛點，驅(qū)動組織人才密度提升。

3、能夠設(shè)計并落地高潛人才計劃、領(lǐng)導(dǎo)力梯隊、繼任者計劃，確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對齊。

4、熟練使用 能力模型構(gòu)建工具（如BEI訪談、戰(zhàn)略解碼工作坊）。

5、掌握主流 培訓(xùn)設(shè)計模型（如ADDIE、Kirkpatrick四級評估）。

6、能結(jié)合業(yè)務(wù)需求開發(fā) 混合式學(xué)習(xí)方案（線上 線下、行動學(xué)習(xí)、沙盤模擬等）。

7、熟悉 測評工具（如360度反饋、Hogan、MBTI、測評中心）。

8、能夠通過人才盤點數(shù)據(jù)（九宮格、流失率、晉升率）制定針對性發(fā)展策略。

二、硬性要求

1、教育背景

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、經(jīng)驗要求

1）3年以上制造業(yè)人才發(fā)展/組織發(fā)展經(jīng)驗，至少主導(dǎo)過2個完整的人才發(fā)展項目（如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、勝任力建模）。

2）熟悉主流評估工具（如360度測評、Hogan、MBTI、測評中心等）。

3）須做過任職資格認證

3、加分項：有業(yè)務(wù)部門輪崗經(jīng)驗或咨詢公司背景。

4、技能要求

數(shù)據(jù)分析：能通過人才盤點數(shù)據(jù)（如九宮格、流失率）制定干預(yù)策略。