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崗位職責(zé)：
1.開展組織診斷分析，識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與發(fā)展需求
2.設(shè)計(jì)并實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目和高階人才培訓(xùn)計(jì)劃
3.建立科學(xué)的人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制，確保各層級(jí)人才儲(chǔ)備充足率不低于80%
4.主導(dǎo)勝任力模型搭建與迭代優(yōu)化
5.承擔(dān)核心課程開發(fā)與授課任務(wù)，制定事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃
6.搭建內(nèi)部講師培養(yǎng)體系，含講師體系、激勵(lì)機(jī)制等

任職要求：
1本科及以上學(xué)歷，組織發(fā)展或人力資源管理相關(guān)專業(yè)，10年以上OD/TD領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)
2.精通組織診斷工具（如6Box、7S模型等），具有5個(gè)以上成功診斷案例
3.具備領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目全流程管理經(jīng)驗(yàn)，成功培養(yǎng)中高層管理者
4.熟練掌握BEI、DACUM等建模技術(shù)，主導(dǎo)過3個(gè)以上勝任力建模項(xiàng)目
5.持有ATD、DDI等專業(yè)認(rèn)證，具備講師梯隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)