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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)年度招聘計(jì)劃，開拓招聘渠道，負(fù)責(zé)面試邀約、甄選及評估；
2、建立人才儲備庫，對招聘人員情況、簡歷數(shù)、渠道等進(jìn)行分析、優(yōu)化 ；
3、協(xié)助培訓(xùn)和員工活動組織；
4、完成上級安排的其他事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉招聘工具，掌握人員測評技術(shù)，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)；
3、良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)