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崗位職責(zé)： 一、團隊建設(shè) 1.人員規(guī)劃：負責(zé)根據(jù)集團組織架構(gòu)和崗位編制配置規(guī)則，制定區(qū)域人員編制并提交集團審批 2.招聘配置：根據(jù)人員規(guī)劃組，落實招聘配置工作； 3.人才梯隊建設(shè)：負責(zé)根據(jù)集團政策推行區(qū)域人才盤點，人才培育，人才梯隊建設(shè)； 4.團隊氛圍建設(shè)：負責(zé)團隊氛圍建設(shè),定期組織員工活動與團建活動。 二、績效管理 1.考核方案管理：負責(zé)集團的績效管理政策在區(qū)域的推動執(zhí)行，組織區(qū)域周期性績效考核方案的制定、提報和宣發(fā) 2.考核過程管理：負責(zé)跟進區(qū)域各考核周期內(nèi)的階段性績效達成情況，并根據(jù)情況做好人員的溝通，促進整體績效達成 3.考核結(jié)果管理：負責(zé)績效考核結(jié)果的核算、提報審批與員工確認 三、員工關(guān)系管理 1.負責(zé)根據(jù)集團政策落地執(zhí)行區(qū)域員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理、勞動合同簽定 2.負責(zé)員工檔案管理，保證勞動關(guān)系和異動檔案的完整性，預(yù)防勞動糾紛事件發(fā)生 3. 負責(zé)員工關(guān)懷管理與實施：根據(jù)公司員工福利與員工關(guān)懷政策組織各類福利與關(guān)懷動作的實施 四、行政管理 負責(zé)根據(jù)集團行政管理政策執(zhí)行和反饋行政工作 五、其他工作 負責(zé)完成集團安排的其他政策宣導(dǎo)類/常規(guī)類工作 任職要求： 1、學(xué)歷：?？萍耙陨希挲g：25-35歲 2、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年主管或者HRBP工作經(jīng)驗 3、良好的業(yè)務(wù)思維，具備連鎖行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗 4、良好的語言表達與溝通理解能力