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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，包括但不限于社交媒體、招聘網(wǎng)站及合作機(jī)構(gòu)等； 2、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保公司各部門的人才需求得到及時(shí)滿足； 3、進(jìn)行候選人篩選、面試安排及評(píng)估，提高面試效率和質(zhì)量； 4、負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化與改進(jìn)，提升招聘效果； 5、與用人部門緊密合作，了解并分析其人才需求，提供專業(yè)的招聘建議。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，擁有3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備至少兩年產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域的招聘經(jīng)理或同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理流程，特別是招聘環(huán)節(jié)； 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。