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崗位職責(zé):

1、制定和實(shí)施公司的人力資源策略，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等，以滿足公司的業(yè)務(wù)需求；

2、管理和監(jiān)督人力資源部門的工作人員，確保他們的工作符合公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)；

3、與其他部門的高級(jí)管理層合作，確保公司的人力資源需求得到滿足，包括招聘計(jì)劃、員工發(fā)展計(jì)劃等；

4、設(shè)計(jì)和實(shí)施員工發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工的技能和知識(shí)，并確保他們能夠適應(yīng)公司的業(yè)務(wù)變化；

5、設(shè)計(jì)和實(shí)施薪酬和福利計(jì)劃，以吸引和保留優(yōu)秀的員工，并確保這些計(jì)劃符合公司的戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)要求；

6、管理和監(jiān)督員工關(guān)系和企業(yè)文化，以確保員工感到滿意和受到尊重，并促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。

任職要求:

1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上大中型公司同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，快消品、零售行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；

2、有集團(tuán)全局視角、統(tǒng)籌規(guī)劃及具體落地能力；掌握人力資源各模塊工作，擅長(zhǎng)組織管控、人才培養(yǎng)、績(jī)效管理、企業(yè)文化建設(shè)等；

3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)和問(wèn)題處理及解決能力；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)；

4、熟悉國(guó)家、地方政策、法律法規(guī)。