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崗位職責(zé)
1．負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源與人事勞資全模塊等管理工作。
2．負責(zé)公司薪酬總額預(yù)算的編制、監(jiān)控與執(zhí)行分析，協(xié)助進行人力資源成本的規(guī)劃與控制。
3．負責(zé)員工勞動合同、考勤、薪酬核算、社保公積金及個人所得稅申報等人事勞資操作，防范勞動風(fēng)險。
4．協(xié)助開展行政管理、綜合文秘等日常綜合事務(wù)工作。
5．完成公司交辦的其他工作。

任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、組織管理等相關(guān)專業(yè)背景，研究生學(xué)歷優(yōu)先考慮。
2.熟悉人力資源管理各模塊工作，原則上具有2年及以上人力資源、人事勞資工作經(jīng)驗，有組織發(fā)展（OD）或人才發(fā)展（TD）模塊工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.能夠獨立完成薪酬預(yù)算編制與分析，有成本控制意識。
4．具備較強的文字表達能力、邏輯分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。
5.具有良好的服務(wù)意識，責(zé)任心強，具備較強的抗壓能力、統(tǒng)籌能力和團隊合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護