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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)搭建海外門店培訓(xùn)體系，包括營運專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、認(rèn)證體系與人才晉升路徑。 2、制定年度培訓(xùn)規(guī)劃、預(yù)算與關(guān)鍵結(jié)果指標(biāo)（KPI），推動培訓(xùn)驅(qū)動門店營運能力提升。 3、構(gòu)建從門店員工 → 店長 → 區(qū)域管理的梯隊培養(yǎng)體系，確保管理崗位人才儲備。 4、統(tǒng)籌內(nèi)部團隊，確保課程內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、落地有效。 5、與海外營運、人力、品牌等多部門協(xié)作，獲取業(yè)務(wù)需求并閉環(huán)反饋。 6、管控培訓(xùn)效果數(shù)據(jù)，通過學(xué)習(xí)完成率、認(rèn)證通過率、營運指標(biāo)提升等方式驗證培訓(xùn) ROI。 7、建立國際化培訓(xùn)工具與平臺（系統(tǒng)、考核、題庫、認(rèn)證），提升數(shù)字化學(xué)習(xí)效率。 任職要求： 1、餐飲/零售行業(yè)課程開發(fā)或培訓(xùn)背景優(yōu)先 2、有前進的動力，結(jié)果導(dǎo)向，有潛力 3、熟悉餐飲行業(yè)門店培訓(xùn)體系或人才發(fā)展體系 4、具備跨文化溝通能力，有海外市場經(jīng)驗優(yōu)先，英文可作為工作語言 5、有0-1海外課程體系建立落地的經(jīng)歷是加分項。