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崗位職責(zé)
1. 業(yè)務(wù)對接與方案落地
深入理解業(yè)務(wù)部門在不同發(fā)展階段的目標(biāo)與人才需求，針對性制定并輸出績效考核方案
為業(yè)務(wù)部門提供績效方案宣導(dǎo)、答疑與執(zhí)行支持，確保方案有效落地
2. 診斷與改進現(xiàn)有體系
對現(xiàn)有薪酬績效體系進行評估與診斷，識別問題并推動優(yōu)化改進，提升競爭力和激勵效果
3. 績效管理全流程推進
負責(zé)績效管理的全流程實施，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估與激勵應(yīng)用，確?？冃c業(yè)務(wù)目標(biāo)強關(guān)聯(lián)
4. 數(shù)據(jù)監(jiān)控與體系迭代
持續(xù)監(jiān)控薪酬績效體系的運行效果，基于數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)反饋進行迭代優(yōu)化，提升管理效率與員工激勵水平

任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 經(jīng)驗與背景
5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，對接過銷售類型團隊者優(yōu)先
3. 專業(yè)技能
掌握短期激勵工具與成本分析方法，精通薪酬數(shù)據(jù)分析、薪酬調(diào)研、崗位價值評估等
熟悉勞動法及個稅相關(guān)政策，精通Excel，具備較強的數(shù)據(jù)敏感度與邏輯分析能力
4. 綜合能力
具備較強的業(yè)務(wù)理解力、項目推動力、溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力
5. 職業(yè)素養(yǎng)
追求卓越、擁抱變化、求真務(wù)實、客戶至上，能適應(yīng)快節(jié)奏、多變化的業(yè)務(wù)環(huán)境