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職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)公司下屬區(qū)域公司、城市公司的人力資源及行政類工作。 2、配合業(yè)務(wù)leader強(qiáng)化人力管理、搭建人才架構(gòu)、執(zhí)行總部統(tǒng)一人力資源政策。 3、負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元根據(jù)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)及能力溝通確定。 4、組織和參與地區(qū)有關(guān)人力、行政、文化等方面的管理工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、具備豐富的人力資源培訓(xùn)或薪酬模塊經(jīng)驗(yàn)，有志向HRBP轉(zhuǎn)型；或具備HRBP3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、溝通配合能力強(qiáng)，能深入理解業(yè)務(wù)部門需求，為其搭建合適的人力資源架構(gòu)及流程。 4、盡職盡責(zé)、具備高度的職業(yè)操守和業(yè)務(wù)理解能力。