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崗位職責： 1、 戰(zhàn)略與業(yè)務伙伴 業(yè)務洞察與戰(zhàn)略制定：深入理解所負責業(yè)務單元（如銷售、市場等）的戰(zhàn)略、運營模式和挑戰(zhàn)，制定并執(zhí)行為其量身定制的人力資源年度規(guī)劃和預算。 組織效能提升：診斷組織問題，推動組織架構優(yōu)化、確保組織高效、敏捷 人才戰(zhàn)略規(guī)劃：深入業(yè)務，定期進行人才盤點，識別關鍵崗位和高潛人才，制定關鍵人才的繼任者計劃和梯隊建設方案。 2、 人才招聘與配置 主導業(yè)務單元中高級崗位的全流程招聘，確?？焖佟⒕珳实匚驼邕x適合的人才。 基于業(yè)務需求，進行內(nèi)部人才盤點和合理配置，最大化現(xiàn)有人力資源的效能。 3、績效管理與激勵 績效體系落地：推動并監(jiān)控公司績效管理流程（如OKR/KPI設定、績效回顧、年度評估等）在業(yè)務單元的有效實施，確保與業(yè)務目標緊密對齊。 薪酬與激勵：設計并推動銷售激勵方案等短期激勵計劃，有效激勵關鍵人才。 4、學習與發(fā)展 培訓需求分析：識別業(yè)務單元在技能和能力上的差距，制定針對性的培訓與發(fā)展計劃。 職業(yè)發(fā)展通道：為員工設計清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，并提供必要的輔導和支持。 5、 員工關系與企業(yè)文化 文化塑造與落地：積極推動公司核心價值觀和企業(yè)文化的落地，營造積極、開放、高績效的工作氛圍。 員工關系與合規(guī)：處理復雜的員工關系問題，確保人力資源實踐基本符合國家及地方的勞動法律法規(guī)，控制用工風險。 6、團隊管理與HR項目管理 團隊領導：領導和管理人力資源團隊（HRBP、薪酬組等），設定團隊目標，并進行輔導與發(fā)展。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 2、8年以上人力資源領域工作經(jīng)驗，其中至少3年在快消行業(yè)擔任人力資源負責人職位。 3、具備在大型快消公司或知名本土快消企業(yè)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、較好的抗壓能力，積極主動，結果導向，具有強大的自驅力，善于溝通和協(xié)調。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護