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職責(zé)描述： 1.依據(jù)公司銷售管理制度、銷售政策，圍繞年度銷售目標及貨款回收指標，統(tǒng)籌推進市場開拓與整體銷售管理工作，確保核心指標達成。? 2.主導(dǎo)團隊市場開拓工作，憑借專業(yè)業(yè)務(wù)談判技能，挖掘潛在客戶資源，拓展市場份額，提升公司產(chǎn)品 / 服務(wù)的市場滲透率。? 3.負責(zé)銷售團隊的日常管理與能力培養(yǎng)，搭建高效協(xié)作的團隊氛圍，提升團隊整體銷售業(yè)務(wù)水平與執(zhí)行力。? 4.熟練運用 CRM 銷售管理平臺，全面管控團隊銷售項目全流程進度，實時跟蹤項目推進情況，協(xié)助銷售人員解決業(yè)務(wù)開展過程中遇到的各類困難與問題，保障項目順利達成。? 5.協(xié)同銷售人員前往用戶現(xiàn)場開展技術(shù)交流、商務(wù)談判等關(guān)鍵工作，精準對接客戶需求，提升銷售項目的簽約成功率。? 6.按月編制團隊出差報告、銷售業(yè)績報表、市場分析報表及問題總結(jié)報告，通過數(shù)據(jù)復(fù)盤與問題剖析，持續(xù)優(yōu)化銷售管理策略，提升團隊銷售管理水平。? 任職要求： 1.工作經(jīng)驗：具備五年以上銷售相關(guān)工作經(jīng)驗，且擁有三年以上銷售部門經(jīng)理及以上管理崗位經(jīng)驗，熟悉銷售團隊管理流程與市場運作模式。? 2.職業(yè)素養(yǎng)：具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，擁有強烈的全局觀念與工作責(zé)任心，具備主動推進工作的積極性，且有持續(xù)學(xué)習(xí)的意識與能力，能快速適配市場變化與公司發(fā)展需求。? 3.核心能力：具備較強的市場開拓能力、商務(wù)談判技巧與團隊管理能力，能有效帶領(lǐng)團隊突破業(yè)績瓶頸；熟練操作 CRM 銷售管理平臺，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及問題解決能力。?