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【主要職責(zé)】
1、組織 ：參與業(yè)務(wù) / 戰(zhàn)略會議，季度制定人力支持方案，提組織架構(gòu)優(yōu)化建議；
2、人才發(fā)展：季度人才盤點（關(guān)鍵崗位九宮格），月度跟蹤高潛員工，保障績效面談≥90%，推動內(nèi)部人才流動；
3、員工關(guān)系：每周員工訪談，離職面談 流失分析，響應(yīng)員工矛盾，組織氛圍調(diào)研 改進；
4、培訓(xùn)支持：季度培訓(xùn)需求調(diào)研，協(xié)同推進核心人才培養(yǎng)項目；
5、文化建設(shè)：季度組織文化活動，月度推廣核心價值觀案例；
6、數(shù)據(jù)、流程：月度提交 HR 工作報告，宣導(dǎo)落地 HR 政策，半年優(yōu)化 HR 業(yè)務(wù)流程；
7、招聘：崗位招聘。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力、心理、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有物流行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、3 年 HRBP 或人力相關(guān)經(jīng)驗，熟悉 HR 各模塊；
3、業(yè)務(wù)理解力、溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析能力強；能獨立工作，具備多任務(wù)處理及落地推動能力；熟悉勞動法規(guī)，職業(yè)素養(yǎng)良好，有保密意識。