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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)線提供全方位的管理支持工作，和業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，作為可信賴的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效； 2、管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算、人員的選用育留； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團(tuán)隊(duì)問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案； 4、加強(qiáng)員工溝通管理，針對(duì)所負(fù)責(zé)的部門，定期進(jìn)行員工訪談，并將問題進(jìn)行反饋和處理； 5、配合其他HR模塊項(xiàng)目及制度的落地，并及時(shí)反饋在執(zhí)行過程中的各種問題，協(xié)調(diào)跟進(jìn)問題的解決。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有地產(chǎn)標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先； 2、5-8年人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)技能； 3、理解人力資源各模塊，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等方面有較好的理解與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析與解決問題能力； 4、具有良好的溝通表達(dá)能力和親和力，良好的職業(yè)操守，主動(dòng)積極，能承擔(dān)工作壓力。