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崗位職責
1.負責公司各崗位的招聘全流程工作，包括崗位需求對接、招聘渠道拓展與維護、簡歷篩選、面試邀約、面試組織與跟進、錄用溝通等，確保及時滿足各部門的人員需求。
2.建立并完善公司人才儲備庫，對核心崗位候選人進行重點跟進與維護，為公司人才梯隊建設提供支持
3.協(xié)助完善公司招聘制度和流程，參與招聘渠道的評估與優(yōu)化，提升招聘效率和質量。
4.負責面試過程的組織與協(xié)調，做好面試記錄，及時向用人部門反饋面試情況，協(xié)助用人部門做出錄用決策。
5.完成上級交辦的其他人力資源相關工作。

任職資格
1.學歷要求:大專及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗:1-3年及以上招聘相關工作經(jīng)驗，有制造業(yè)背景，熟悉招聘全流程，有豐富的招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.技能要求:具備良好的表格文檔處理能力，熟練使用Excel、Word等辦公軟件;熟悉各類招聘渠道的操作與維護。
4.能力要求:具備較強的溝通表達能力、人際交往能力和應變能力，能準確把握崗位需求和候選人特質;工作積極主動，責任心強，有良好的抗壓能力和團隊協(xié)作精神;具備敏銳的人才洞察力和判斷能力。
5.其他要求:認同公司企業(yè)文化，遵守公司各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護