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崗位職責(zé)：
1. 統(tǒng)籌招聘配置，制定計(jì)劃、管控流程，保障核心崗位人員適配；
2. 搭建薪酬績效體系，落地考核、核算薪資，優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制；
3. 維護(hù)員工關(guān)系，處理合同、勞資糾紛，組織員工活動(dòng)，營造合規(guī)和諧氛圍；
4. 構(gòu)建培訓(xùn)體系，開展新老員工培訓(xùn)，推進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展；
5. 制定/修訂人事制度，統(tǒng)籌檔案管理，確保合規(guī)落地；
6. 輸出人事數(shù)據(jù)報(bào)表，為公司戰(zhàn)略決策提供人力支持。
任職要求：
1. 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：35歲以下，本科及以上，人力資源/管理類專業(yè)，3-5年人資管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 專業(yè)能力：精通招聘、薪酬績效、員工關(guān)系等模塊，熟悉勞動(dòng)法規(guī)；
3. 綜合能力：具備統(tǒng)籌規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
4. 素養(yǎng)要求：責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)，具備良好職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)。