應屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-03-31 14:23:49
295人關注崗位職責：
一、核心職責1、客戶需求深度對接：全程對接企業(yè)用工客戶，精準拆解批量用工需求（含崗位類型、技能標準、招聘人數(shù)、用工周期、薪酬福利、體檢要求等），結合市場勞動力供給現(xiàn)狀，提供可行性招聘方案建議，簽訂服務協(xié)議并動態(tài)跟蹤需求變更，確?？蛻粼V求有效落地。
2、批量招聘體系搭建：制定年度 / 季度批量招聘計劃，搭建多維度渠道矩陣（勞務市場、校企合作、社群運營、同行資源互換、短視頻招聘等），優(yōu)化批量招聘流程（集中面試、實操考核、體檢統(tǒng)籌），控制單位招聘成本，提升批量到崗效率。
3、招聘執(zhí)行與精準匹配：發(fā)布靶向招聘信息，批量篩選候選人，核實求職意向與資質，組織集中面試與技能核驗，快速匹配用工需求；建立候選人跟蹤機制，減少招聘全流程流失率，保障按時足額到崗。
4、合規(guī)與關系維護：嚴格遵循勞動法及勞務用工規(guī)定，規(guī)范招聘流程與合同簽訂，規(guī)避用工風險；定期開展客戶及候選人滿意度調研，復盤招聘效果，優(yōu)化渠道與服務策略。
二、任職要求
1、學歷與經(jīng)驗：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5 年勞務公司 / 人力資源服務機構招聘管理經(jīng)驗，具備藍領批量招聘實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：具備較強的客戶需求拆解與溝通協(xié)調能力，熟練運營批量招聘渠道；掌握勞務用工合規(guī)知識，熟悉批量面試、入職統(tǒng)籌流程；能熟練使用招聘管理系統(tǒng)及辦公軟件。
4、綜合素質：抗壓能力強，目標導向明確，具備資源整合與團隊協(xié)作能力；責任心強、注重細節(jié)，能高效推進多客戶、大批量招聘任務。
三、工作流程
1、需求對接：接收客戶用工需求，核實關鍵信息并輸出招聘方案；
2. 渠道投放：多渠道批量發(fā)布招聘信息，精準觸達目標人群；
3. 集中篩選：快速篩選候選人，組織集中邀約與面試考核；
4. 資質核驗：核實候選人身份、技能證書、體檢報告等資質；
5. 入職跟進：協(xié)調辦理入職手續(xù)，跟蹤試用期適配情況；
6. 復盤優(yōu)化：統(tǒng)計到崗率、流失率，優(yōu)化渠道與服務流程。
注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
-
中介服務
-
21-50人
-
私營·民營企業(yè)
-
天津創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園24棟
