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崗位職責(zé)： 1. 洞察與診斷：市場/行業(yè)研究：分析行業(yè)趨勢、競爭對手動態(tài)、政策法規(guī)變化； 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析：基于用戶數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、行為數(shù)據(jù)等，定位業(yè)務(wù)核心問題； 用戶調(diào)研：通過問卷、訪談等方式，深入理解用戶痛點(diǎn)和使用場景。 2. 策略制定與規(guī)劃： · 目標(biāo)拆解：將公司或部門的宏觀目標(biāo)拆解為可執(zhí)行、可衡量的具體策略目標(biāo)。 · 策略設(shè)計(jì)：提出解決問題的核心思路和方案。 · 增長策略：如何低成本獲取高價值用戶？ · 路徑規(guī)劃：設(shè)計(jì)策略落地的關(guān)鍵步驟、資源需求和風(fēng)險預(yù)案。 3. 推動落地與協(xié)同： · 跨部門溝通：與產(chǎn)品、技術(shù)、銷售、客戶增長、運(yùn)營等多個團(tuán)隊(duì)協(xié)作，明確各方職責(zé)，推動策略方案變成產(chǎn)品功能、運(yùn)營活動或銷售動作。 · 項(xiàng)目管理：跟蹤策略項(xiàng)目的執(zhí)行進(jìn)度，確保按時按質(zhì)交付。 4. 效果評估與迭代： · 監(jiān)控與復(fù)盤：建立數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，追蹤策略核心指標(biāo)的變化。 · 效果分析：通過AB測試、回歸分析等方法，科學(xué)評估策略的實(shí)際效果。 · 策略迭代：根據(jù)復(fù)盤結(jié)果，快速調(diào)整和優(yōu)化策略，形成“分析-決策-執(zhí)行-反饋”的閉環(huán)。 任職要求： 1.分析能力：必備技能。熟練使用SQL進(jìn)行數(shù)據(jù)提取，掌握Excel/Google Sheets，并會使用Python/R、Tableau/Power BI等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗、分析和可視化。 2.邏輯思維與結(jié)構(gòu)化思考：能夠?qū)?fù)雜問題層層拆解，并建立清晰的邏輯鏈條。 3.商業(yè)敏感度：對商業(yè)模式、盈利邏輯有深刻理解，能快速抓住業(yè)務(wù)的核心杠桿。 4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。