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崗位描述
1.組織體系設計：基于公司戰(zhàn)略與飛書系統(tǒng)架構(gòu)，設計并優(yōu)化組織序列、職業(yè)通道、職級職等體系，明確各序列的晉升標準與任職資格，確保體系適配公司人才發(fā)展變革與高精尖人才引入需求。
2. 組織診斷與優(yōu)化：通過組織效能分析、部門協(xié)作調(diào)研等方式，識別組織架構(gòu)、管理流程中的問題，結(jié)合飛書工具提出組織優(yōu)化方案并推動落地，支撐高端人才的組織適配。
3. 職務體系搭建：梳理各業(yè)務線核心職務的職責、權(quán)限與工作標準，建立職務分析模型，輸出標準化的職務說明書，為人才評估、招聘配置提供依據(jù)。
4. 體系落地與迭代：負責飛書系統(tǒng)中組織與職務相關模塊的配置、員工培訓及落地推廣，收集業(yè)務端反饋并持續(xù)迭代體系設計，確保組織架構(gòu)與人才發(fā)展的協(xié)同性。
5. 跨部門協(xié)作：與業(yè)務部門、人力資源招聘/人才發(fā)展模塊聯(lián)動，解讀組織體系規(guī)則，為高端人才引進、核心人才晉升提供組織層面的專業(yè)支持。
任職要求
1. 教育背景：碩士及以上統(tǒng)招學歷，人力資源管理、應用心理學、組織行為學等相關專業(yè)；
2. 經(jīng)驗要求：
①至少5年以上中大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗，其中至少3年專注于組織發(fā)展、職位體系設計、能力模型構(gòu)建或人才發(fā)展通道建設等相關模塊，熟悉快消、電商、科技行業(yè)組織架構(gòu)設計優(yōu)先。
②參與過企業(yè)人才發(fā)展變革、高精尖人才引入配套組織體系搭建項目者優(yōu)先。
3. 能力要求：
①熟練掌握組織診斷、序列通道設計、職級體系搭建等方法論（如Hay崗位評估法、勝任力模型構(gòu)建），有飛書等數(shù)字化HR系統(tǒng)實操經(jīng)驗優(yōu)先。
②具備獨立完成組織體系設計與落地的能力，能結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略拆解組織需求，輸出可落地的方案。
③數(shù)據(jù)分析與診斷能力
④溝通協(xié)調(diào)與變革/項目管理能力
4. 加分項：
①有從0到1主導搭建或全面刷新公司職位職級體系的成功經(jīng)驗。
②對飛書等協(xié)同辦公平臺的權(quán)限、組織架構(gòu)模塊有深入理解和配置經(jīng)驗
③在業(yè)務和組織形態(tài)復雜（如多業(yè)務線、多業(yè)態(tài)）的公司有相關經(jīng)驗。