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職位描述： 1、SSC 體系建設(shè)與優(yōu)化 負(fù)責(zé) HRSSC 事務(wù)日常管理，不斷提升服務(wù)水平，確保所有人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、高效執(zhí)行 ； 系統(tǒng)整合 HR 核心業(yè)務(wù)流程，建立標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的 SOP，周期性優(yōu)化流程，監(jiān)管流程正常高效運行 ； 組織開展 HRSSC 相關(guān)人事制度的制定、執(zhí)行落地和定期更新，確保制度的合規(guī)性和有效性 政策執(zhí)行與監(jiān)督； 收集整合勞動法規(guī)政策，提高人力各模塊相關(guān)人員風(fēng)險意識、降低用工風(fēng)險； 嚴(yán)格監(jiān)督各項人力資源政策的執(zhí)行情況，對違規(guī)行為零容忍，確保公司合規(guī)運營； 定期開展內(nèi)部審計，檢查各部門人力資源管理工作是否符合公司政策和法律法規(guī)要求。 2、跨部門協(xié)作與管理 作為人力資源部與各業(yè)務(wù)部門的溝通橋梁，確保人力資源服務(wù)得到有效傳達(dá)和執(zhí)行； 對各部門人力資源管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，提出改進(jìn)意見和建議； 參與重大人力資源決策，為公司管理層提供專業(yè)支持和建議； 3、數(shù)據(jù)管理與分析 搭建人力資源共享服務(wù)體系，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)整合并輸出各類人力資源統(tǒng)計報表 ； 建立人力資源數(shù)據(jù)分析機制，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源管理決策； 定期向管理層匯報人力資源狀況，提供有價值的洞察和建議； 4、團(tuán)隊管理與發(fā)展 管理 SSC 團(tuán)隊，確保團(tuán)隊成員具備必要的專業(yè)知識和技能； 制定團(tuán)隊發(fā)展計劃，提升團(tuán)隊整體能力和服務(wù)水平； 確保團(tuán)隊能夠嚴(yán)格執(zhí)行政策。 職位要求： 1、教育背景 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè) 2、工作經(jīng)驗 5 年以上人力資源管理經(jīng)驗，3 年以上 SSC 或共享服務(wù)中心管理經(jīng)驗； 熟悉人力資源六大模塊，特別是員工關(guān)系、薪酬福利、招聘配置等核心模塊 專業(yè)技能； 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備較強的合規(guī)意識； 具備優(yōu)秀的項目管理能力，能夠有效推動流程優(yōu)化和系統(tǒng)建設(shè)； 熟悉人力資源信息系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力； 3、個人素質(zhì) 具備全局視野，能夠從公司整體利益出發(fā)考慮問題，關(guān)注細(xì)節(jié)，不放過任何潛在風(fēng)險； 敢于堅持原則，嚴(yán)格執(zhí)行制度，不怕得罪人，能夠在必要時提出不受歡迎但必要的建議 ； 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系； 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強的問題解決能力和抗壓能力； 具備較強的執(zhí)行力和推動力，能夠有效落實各項工作。