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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及業(yè)務(wù)推進(jìn)需要，制定年度與月度人才選聘計(jì)劃，規(guī)劃招聘布局及招聘策略； 2.統(tǒng)籌社會(huì)招聘、高端招聘等項(xiàng)目規(guī)劃及落地執(zhí)行，完善人才供應(yīng)體系建設(shè)，優(yōu)化相關(guān)政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能； 3.負(fù)責(zé)中高端人才的招聘全流程管理，制定行業(yè)人才Mapping策略，建立并維護(hù)公司外部人才庫(kù)，精準(zhǔn)定位高端關(guān)鍵性核心人才，提升招聘質(zhì)量及招聘效率，對(duì)交付結(jié)果負(fù)責(zé)； 4.根據(jù)公司發(fā)展及人才儲(chǔ)備計(jì)劃，開(kāi)展雇主品牌建設(shè)，制定校園招聘方案及計(jì)劃，并牽頭組織實(shí)施； 5.持續(xù)優(yōu)化并整合招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期評(píng)估招聘渠道的有效性； 6.負(fù)責(zé)招聘效果分析與評(píng)估數(shù)據(jù)體系建立，通過(guò)招聘效果分析報(bào)告完成問(wèn)題識(shí)別與優(yōu)化改善。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2.5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，具有科技型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3.招聘專業(yè)功底扎實(shí)，識(shí)人能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)人員軟性素質(zhì)和潛力挖掘； 4.具備系統(tǒng)性招聘管理的方法論和經(jīng)驗(yàn)，在人才畫(huà)像、招聘漏斗分析、渠道建設(shè)、面試官面試技巧賦能等方面有豐富經(jīng)驗(yàn)； 5.形象氣質(zhì)干練，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯思維清晰，擁有體系化思維，能整合多方優(yōu)勢(shì)資源達(dá)成目標(biāo)； 6.有一定的管理思維和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)2-3人小團(tuán)隊(duì)完成招聘目標(biāo)交付； 7.抗壓能力和進(jìn)取心強(qiáng)。 福利待遇： 1.富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬 各類生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助） 豐厚獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等） 每年一次漲薪機(jī)會(huì)； 2.六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問(wèn)禮金，周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等。 培養(yǎng)體系： 1.個(gè)性化成長(zhǎng)地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃 系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn) 部門(mén)持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn) 公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)； 2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo) E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電； 3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列 管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。