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工作內(nèi)容： 1、技術(shù)方案執(zhí)行細(xì)節(jié) 溝通協(xié)作：與承接基地、事業(yè)部等部門緊密溝通，獲取運(yùn)營(yíng)材料并整合至標(biāo)書技術(shù)方案中。 質(zhì)量審核：標(biāo)書制作完成后，嚴(yán)格檢查格式規(guī)范、內(nèi)容完整性、邏輯連貫性及數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，對(duì)問題及時(shí)修改完善。 2、案例管理操作流程 案例梳理：從過往項(xiàng)目中篩選相關(guān)案例，提煉項(xiàng)目名稱、承接基地、人員規(guī)模、運(yùn)營(yíng)時(shí)間等關(guān)鍵信息，分析重難點(diǎn)及解決方案。 案例輸出：按商務(wù)要求將案例整理為Word、Excel、PPT等格式，優(yōu)化展示效果與說服力。 案例復(fù)盤：定期分析案例成功經(jīng)驗(yàn)與不足，優(yōu)化呈現(xiàn)方式，為后續(xù)標(biāo)書制作提供參考。 3、標(biāo)書更新與知識(shí)沉淀 標(biāo)書復(fù)盤：定期對(duì)優(yōu)質(zhì)標(biāo)書進(jìn)行全面總結(jié)，結(jié)合市場(chǎng)/技術(shù)/客戶需求更新技術(shù)方案等內(nèi)容。 知識(shí)文檔整理：將標(biāo)書制作經(jīng)驗(yàn)、技巧、注意事項(xiàng)等系統(tǒng)化整理為內(nèi)部文檔。 崗位職責(zé)： 1、技術(shù)方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化：深入研究招標(biāo)文件中的技術(shù)要求、評(píng)分點(diǎn)及采購(gòu)需求，結(jié)合公司同類項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，編寫詳細(xì)、可行且具有競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)方案，確保內(nèi)容完整、邏輯清晰，滿足招標(biāo)要求；對(duì)招標(biāo)未提及但公司具備優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域，合理補(bǔ)充技術(shù)亮點(diǎn)。 2、案例庫(kù)建設(shè)與價(jià)值挖掘：根據(jù)商務(wù)需求篩選代表性成功案例，提煉關(guān)鍵信息（如項(xiàng)目規(guī)模、運(yùn)營(yíng)重難點(diǎn)及解決方案），形成可復(fù)用的案例庫(kù)，為標(biāo)書制作和項(xiàng)目實(shí)施提供戰(zhàn)略參考。 3、標(biāo)書質(zhì)量與知識(shí)管理：定期復(fù)盤優(yōu)質(zhì)標(biāo)書，結(jié)合市場(chǎng)變化更新技術(shù)/商務(wù)方案，確保標(biāo)書時(shí)效性；系統(tǒng)整理標(biāo)書制作經(jīng)驗(yàn)，形成內(nèi)部知識(shí)文檔并組織培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。 截止日期：2026年01月31日 招聘人數(shù)：2人 能熟練使用馬蜂盯標(biāo)進(jìn)行招標(biāo)采購(gòu)類信息查詢