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崗位職責(zé)： （一）人才發(fā)展： 1）制訂并實(shí)施集團(tuán)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案; 2）構(gòu)建集團(tuán)公司員工職業(yè)發(fā)展路徑，建立集團(tuán)公司員工選拔晉升機(jī)制； 3）指導(dǎo)下屬公司構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展路徑，督導(dǎo)下屬公司員工選拔晉升機(jī)制； 4）建立集團(tuán)人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，組織人才盤點(diǎn)，建立集團(tuán)人才儲(chǔ)備庫。 （二）績(jī)效： 1）編制集團(tuán)績(jī)效管理制度，并監(jiān)督實(shí)施； 2）組織召開績(jī)效考核會(huì)議，制訂集團(tuán)所屬各公司高級(jí)管理人員，集團(tuán)公司全體人員年度績(jī)效考核方案； 3）根據(jù)績(jī)效考核方案，定期組織集團(tuán)所屬各公司的模擬考核工作； 4）根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行人員績(jī)效談話、反饋工作。 （三）培訓(xùn)： 1）理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略，制定與之匹配的年度/中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算； 2）根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求構(gòu)建和完善覆蓋全員的課程體系、講師體系、運(yùn)營(yíng)體系與評(píng)估體系； 3）制定并優(yōu)化培訓(xùn)管理制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)工作的規(guī)范化; 4）通過宣傳、活動(dòng)、激勵(lì)等方式，在企業(yè)內(nèi)部倡導(dǎo)和營(yíng)造持續(xù)學(xué)習(xí)的文化氛圍。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，1年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.了解人力資源各模塊基本工作，并具備培訓(xùn)、績(jī)效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 4.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)