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培養(yǎng)方式：根據(jù)公司安排統(tǒng)一在核保風控、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)運營崗位輪崗學習，并參與前線鍛煉，制定培養(yǎng)計劃，提供專項培訓、持續(xù)追蹤管培生成長； 崗位職責： （一）核保風控： 1、聚焦產品研究與開發(fā)、經營平臺建設及運營，分析風險定價； 2、風險模型優(yōu)化及應用，整體市場經營的評估預警、業(yè)務模式設計； 3、參與保險數(shù)據(jù)經營相關工作，包括經營分析、客群畫像等； 4、建立全線上產品風控、全流程風險控制及線上閉環(huán)服務，匹配客戶體驗。 （二）數(shù)據(jù)挖掘： 1、負責公司各類業(yè)務數(shù)據(jù)的收集、清洗和分析，支持業(yè)務決策； 2、搭建數(shù)據(jù)分析模型，挖掘數(shù)據(jù)價值，提升運營效率； 3、與產品、市場等部門協(xié)作，推動數(shù)據(jù)模型在實際場景中的應用落地； 4、關注行業(yè)動態(tài)及前沿技術，提升團隊整體數(shù)據(jù)分析能力。 （三）數(shù)據(jù)運營： 1、搭建渠道數(shù)據(jù)體系，通過數(shù)據(jù)維度分析、預測、預警經營目標的達成情況，進行自動化提醒； 2、負責客戶經營項目的數(shù)據(jù)工作，通過數(shù)據(jù)體系賦能業(yè)務發(fā)展； 3、參與制定并優(yōu)化運營策略，提升用戶活躍度與轉化率； 4、負責部門及三級機構的臨時數(shù)據(jù)需求。 截止日期：2026年05月24日