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任職要求：
1.負責各基地用工風險識別與預警，梳理卡點問題，建立風險臺賬；通過數字化工具或定期排查，預警員工關系等潛在問題。
2.沉淀員工關系管理經驗，系統(tǒng)提取企業(yè)及行業(yè)內典型案例形成案例庫供全員借鑒，結合各基地實際明確風險管控核心抓手；制定標準化操作手冊、事后處置流程手冊，建立案例報備等各類標準化臺賬，規(guī)范問題受理、調查、處置、反饋全流程。
3.快速響應員工投訴、協(xié)調輕微糾紛，跟蹤試用期、崗位調整等關鍵節(jié)點；對接各生產基地推動員工關系體系標準化落地，跟蹤基地年度問題推進進度，配合完成事后案例復盤報備，反哺體系優(yōu)化；推進 EAP 員工關懷工作，落實重點員工關注及項目期卡點問題跟進。
4.協(xié)助推進領導關注事項落地，完成上級交辦的其他員工關系相關工作。

任職要求：
1.學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、法學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經驗：2-5年以上員工關系相關工作經驗，有大型制造型企業(yè)員工關系實操經驗、多基地管理經驗者優(yōu)先；熟悉《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，具備扎實的合規(guī)管理與風險防控能力。
3.核心能力：具備較強的溝通協(xié)調與沖突解決能力，能快速響應并妥善處理員工關系問題；具備良好的數據分析與報告撰寫能力，能從數據中識別風險點并提出改進建議；具備較強的執(zhí)行力，能推動制度流程在多基地落地，擅長開展基地問題摸底與優(yōu)先級梳理；具備扎實的臺賬管理能力，嚴謹細致；嚴守保密原則，有親和力與責任心，能承受一定工作壓力。
4.其他要求：能適應短期各基地出差。