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核心職責(zé)： 1. 體系設(shè)計與策略落地 · 主導(dǎo)設(shè)計并迭代適用于職能序列的薪酬架構(gòu)、職級體系及績效管理方案，確保其內(nèi)部公平性與外部競爭力。 · 深入理解業(yè)務(wù)，將公司整體薪酬績效策略轉(zhuǎn)化為針對職能團(tuán)隊的可執(zhí)行方案，并推動落地。 2. 深度分析與決策支持 · 進(jìn)行復(fù)雜的薪酬數(shù)據(jù)分析與建模（如薪酬競爭力分析、成本模擬、激勵效果復(fù)盤），產(chǎn)出洞見，為管理層在薪酬調(diào)整、預(yù)算規(guī)劃、人力配置等關(guān)鍵決策上提供強(qiáng)有力數(shù)據(jù)支持。 · 定期監(jiān)控人力成本、薪酬效率等核心指標(biāo)，識別風(fēng)險與改進(jìn)機(jī)會。 3. 全流程項目管理與優(yōu)化 · 獨立負(fù)責(zé)年度調(diào)薪、獎金核算、長期激勵等關(guān)鍵項目的全流程策劃、執(zhí)行與溝通，確保零差錯與高滿意度。 · 主導(dǎo)優(yōu)化薪酬績效相關(guān)的流程、系統(tǒng)配置與數(shù)據(jù)治理方案，提升整體運(yùn)營效率與員工體驗。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績效領(lǐng)域經(jīng)驗，其中至少2年專注于互聯(lián)網(wǎng)或科技公司職能體系的薪酬績效管理或深度支持經(jīng)驗。 2. 精通薪酬體系設(shè)計原理、崗位評估方法及主流績效管理工具，具備從0到1搭建或主導(dǎo)重大優(yōu)化項目的經(jīng)驗。 3. 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理與分析能力。 4. 對數(shù)字敏感，具備優(yōu)秀的邏輯思維、項目管理和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。