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【工作職責】 1、推動公司企業(yè)文化建設(shè)，特別是集團核心價值觀的植入； 2、負責公司培訓體系的搭建并對其優(yōu)化，包括培訓制度、講師體系、課程體系、考核體系、評估體系等； 3、推動內(nèi)部講師團隊建設(shè)，挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓講師人才，為內(nèi)部培訓師隊伍提供合適的候選人，同時指導(dǎo)并推進各部門的培訓教材編寫； 4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標設(shè)計培訓需求，制訂年度培訓計劃，培訓預(yù)算，并推動執(zhí)行。 5、組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓水平；　　 6、負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結(jié)束后進行培訓效果評估；　　 7、協(xié)助并參與人才盤點工作；評估和鑒別高潛人才，并設(shè)計和實施定制化的人才發(fā)展項目，幫助高潛力員工快速成長； 【崗位要求】 1、35歲以下，本科以上學歷，優(yōu)秀者可放寬； 2、經(jīng)驗：五年以上大型企業(yè)集團培訓、企業(yè)大學經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉企業(yè)內(nèi)訓、外訓相關(guān)流程，具備教材開發(fā)及授課能力，能指導(dǎo)內(nèi)部講師進行教材開發(fā)者優(yōu)先，同時至少能講授三門通用課程； 4、具備良好的組織計劃和協(xié)調(diào)能力； 5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。