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崗位職責(zé)： 1、盤點(diǎn)規(guī)劃與執(zhí)行監(jiān)督：制定并統(tǒng)籌Miniso集團(tuán)全品牌（國內(nèi)）所負(fù)責(zé)區(qū)域的門店、倉庫的年度盤點(diǎn)計(jì)劃，不定期現(xiàn)場跟盤、抽盤、循環(huán)盤點(diǎn)，確保操作流程標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，對異常數(shù)據(jù)及門店進(jìn)行專項(xiàng)核查； 2、損耗管控與分析：深度分析各品牌、區(qū)域的庫存準(zhǔn)確率、損耗率等核心指標(biāo)，制定針對性的損耗管控策略及改進(jìn)方案并跟進(jìn)落實(shí)效果，從系統(tǒng)性層面降低損耗，提升準(zhǔn)確率； 3、數(shù)據(jù)洞察與經(jīng)營監(jiān)管：通過盤點(diǎn)數(shù)據(jù)，驗(yàn)證門店在總部政策、活動(dòng)執(zhí)行、配貨執(zhí)行、系統(tǒng)操作等方面的落地情況，識別潛在的銷售機(jī)會(huì)及管理漏洞，提出切實(shí)可行的流程優(yōu)化建議，協(xié)同相關(guān)部門）推動(dòng)改進(jìn)項(xiàng)目落地，形成管理閉環(huán)，提升運(yùn)營效率，助力業(yè)績提升。 4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與能力提升：團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)搭建與培養(yǎng)，提煉并推廣優(yōu)秀實(shí)踐與標(biāo)桿，賦能團(tuán)隊(duì)，提升整體專業(yè)能力。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀可放寬至大專，5年及以上零售業(yè)盤點(diǎn)、防損、損耗管控、監(jiān)察等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉 Excel、Python等數(shù)據(jù)分析工具，對數(shù)據(jù)敏感度高； 3、具備問題解決能力、結(jié)果導(dǎo)向，堅(jiān)持長期主義，能適應(yīng)全國范圍內(nèi)長期出差；