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工作職責(zé): 一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定年度人力經(jīng)營目標，跟進所負責(zé)分公司的指標達成情況，關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決或整改方案，確保運營人力指標的達成； 2、負責(zé)集團人力資源管理政策在分公司的落地與推動執(zhí)行，定期對人事工作進行審計與稽核； 3、負責(zé)分公司人力資源管理體系搭建，貼合業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定培訓(xùn)計劃、績效考核、薪酬體系設(shè)計等，并落地執(zhí)行、考核驗收； 4、根據(jù)分公司的發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)狀況，跟進所負責(zé)分公司經(jīng)理級以上人員的招聘工作，保障充足的人才支撐； 5、對所負責(zé)分公司的人力資源管理數(shù)據(jù)進行匯總、整理、分析，并提出相應(yīng)改進提升方案； 6、所負責(zé)區(qū)域的人力資源成本的管控，包含激勵、福利、薪酬等； 7、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、任職資格: 1、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備現(xiàn)代的人力資源管理理念，熟悉國家、地方人力資源政策、法律法規(guī)； 2、熟悉人力資源日常管理工作流程，至少在兩個人力資源模塊方面具有豐富的實踐經(jīng)驗，有鞋服行業(yè)或分公司HRBP管理工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感，具備業(yè)務(wù)理解能力，能響應(yīng)快速變化和業(yè)務(wù)需求，執(zhí)行力強，能夠提出針對性的人力資源解決方案； 4、溝通主動性強，具備較強的責(zé)任感和事業(yè)心，有良好的組織協(xié)調(diào)能力，邏輯分析能力、抗壓能力。