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職責(zé)描述： 1、負責(zé)對接業(yè)務(wù)部門相關(guān)崗位招聘，基于業(yè)務(wù)策略及組織能力需要，制定全年招聘策略，并確保招聘計劃的有效落地與執(zhí)行； 2、充分的業(yè)務(wù)理解基礎(chǔ)上，對核心、關(guān)鍵崗位人才需求進行預(yù)判，在業(yè)務(wù)主戰(zhàn)場上形成中、長期的人才梯隊與儲備； 3、熟練使用各種人才獲取工具，如脈脈，Boss，LinkedIn等，獲取對口行業(yè)、領(lǐng)域關(guān)鍵player人才動向信息，分析并沉淀人才Insights； 4、管理并推動各招聘渠道的有效運作，結(jié)合所屬業(yè)務(wù)場景特點，積極探索新的招聘技能及方法論； 5、負責(zé)對應(yīng)事業(yè)部或事業(yè)群的招聘運營工作，對招聘過程、結(jié)果進行數(shù)據(jù)化提取與分析，提升招聘效率與各方體驗。 任職要求： 1、統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、至少具備5年以上HR招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對于中高端人才招聘有自己的渠道資源及深入理解； 3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)工作場景，能夠與團隊進行高效溝通與合作； 4、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護招聘渠道； 5、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧； 6、熟悉校園招聘、專場招聘等各類項目型招聘方法并能親自推動甚至負責(zé)； 7、有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新。