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感謝您的關注，但請仔細閱讀下述經(jīng)歷和技能的要求，以加快雙方之間溝通的效率，我們希望您是一位有專業(yè)的經(jīng)驗、具備崗位技能、具有良好親和力與溝通能力的人才。
【崗位職責】
一、?招聘與配置?：（1）負責制定執(zhí)行招聘計劃，提高招聘效率和質(zhì)量，多渠道招引行業(yè)人才；（2）按公司經(jīng)營目標，按計劃完成人員配置，確保公司各項業(yè)務正常開展和人才儲備需求。
二、?薪酬與績效?：（1）負責管理和優(yōu)化薪酬績效體系，確保薪酬績效政策的合理性和競爭力；（2）同時設計與搭建符合行業(yè)和市場環(huán)境的績效考核體系，完善績效考核管理流程。
三、?培訓與開發(fā)?：（1）負責建立和完善培訓體系，設計并推動全年員工培訓計劃。
四、?員工關系管理?：（1）負責員工關系管理，處理員工投訴和糾紛，維護良好的員工關系，增強員工與公司之間的向心力和歸屬感。
五、部門管理：（1）統(tǒng)籌管理人力資源部工作，按照公司人力資源規(guī)劃和制度做好人力資源常務工作；（2）同時建立與集團人力資源部間的溝通與工作銜接，匯報相關工作開展情況。
【任職要求】
一、?教育背景?：本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)，40歲以下。
二、工作經(jīng)驗：（1）中大型規(guī)模企業(yè)5年以上人力資源主要負責人工作經(jīng)歷；（2）[重要] 對人員招聘需求有豐富的經(jīng)驗、渠道、思路和應對策略，能快速完成重點崗位人才的引進；（3）軟件、醫(yī)療、信息技術相關行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
三、?專業(yè)技能?：（1）熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)及相關政策，具備合理處理勞動糾紛、合同糾紛等員工關系事宜的經(jīng)驗；（2）精通人力資源管理各模塊工作，包括招聘、培訓、薪酬績效等。（3）[重要] 熟練運用辦公工具，掌握崗位所需的數(shù)據(jù)分析能力，包括office、excel函數(shù)等。
四、?管理能力?：具備優(yōu)秀的人力資源架構規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠有效地協(xié)同各部門和相關崗位，共同推動人力資源戰(zhàn)略的實施。
五、?職業(yè)素養(yǎng)?：具備高度的責任心和敬業(yè)精神，能承受短時間內(nèi)較大的工作壓力，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。
六、溝通能力：[重要] 性格外向，溝通能力強，具備親和力，善于與人溝通交流。
【崗位待遇】
1.基本月薪：12-15K，根據(jù)公司整體經(jīng)營情況，年綜合薪酬約20萬-25萬
2.崗位福利： 六險一金、補充商業(yè)意外保險、年度體檢、帶薪年假、生日及節(jié)日福利。
3.崗位補貼： 電腦補貼、通訊補貼、證書補貼等
4.成長關懷： 完備的培訓體系、清晰的職業(yè)晉升通道
5.發(fā)展平臺：上市集團公司、行業(yè)龍頭（市場份額TOP1-3） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護