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崗位職責：
1、負責中心年度/季度目標的拆解、跟蹤與復(fù)盤，制定并優(yōu)化各崗位KPI指標體系。
2、建立業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析機制，定期輸出經(jīng)營分析報告，識別運營短板，提出管控建議并推動改善。
3、主導(dǎo)中心關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程（如服務(wù)訂單交付、回款周期管控等）優(yōu)化提效
4、負責部門資源配置與效能分析，包括人力、物料等，實現(xiàn)資源投入與業(yè)務(wù)需求的動態(tài)匹配。
5、協(xié)助負責人開展團隊梯隊建設(shè)、績效管理、激勵方案設(shè)計與落地，提升組織能力與員工效能。
6、沉淀運營方法論，推動流程標準化與知識庫建設(shè)，保障業(yè)務(wù)可復(fù)制、可持續(xù)增長。
任職要求：
1、3年以上運營管理或業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗，有制造業(yè)/售后服務(wù)背景優(yōu)先；
2、具備較強的邏輯思維與業(yè)務(wù)理解力，能夠進行目標拆解與數(shù)據(jù)分析；
3、擅長跨部門溝通協(xié)調(diào)，能獨立推動流程優(yōu)化項目；
4、具備良好的文檔與報表編寫能力，熟練使用辦公軟件；
5、責任心強，結(jié)果導(dǎo)向，能在壓力下高效工作。
6、機械大類專業(yè)優(yōu)先考慮