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工作職責(zé)：
1、企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建
基于集團(tuán)品牌基因及戰(zhàn)略目標(biāo)，主導(dǎo)企業(yè)文化的頂層設(shè)計，制定文化落地路徑及長期發(fā)展策略。
搭建并完善文化價值觀體系（如使命、愿景、價值觀等），確保其與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略深度綁定，推動組織效能提升。
2、企業(yè)文化落地與員工體驗優(yōu)化
策劃并執(zhí)行企業(yè)文化活動（如周年慶、價值觀表彰等），打造具有跑紅特色的文化 IP，增強(qiáng)員工凝聚力。
通過內(nèi)部傳播（如文化手冊、故事專欄等），塑造文化影響力，提升員工認(rèn)同感。
3、文化診斷與組織氛圍管理
定期開展文化調(diào)研與組織診斷，分析文化落地痛點，提供優(yōu)化方案并推動改進(jìn)。
協(xié)同各部門管理層，解決文化沖突問題，確保文化在業(yè)務(wù)端的有效滲透。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，社會學(xué)、哲學(xué)、傳播學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少 5 年以上企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗，美妝、快消或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，百億企業(yè)背
景優(yōu)先。
3、擅長文化診斷與變革管理，有出色的活動策劃與傳播能力，能通過創(chuàng)新形式激發(fā)員工參
與。 敏銳的洞察力、感知能力和優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力。