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職責(zé)描述： 核心定位 1.渠道生態(tài)：開(kāi)發(fā)、維護(hù)與賦能省區(qū)經(jīng)銷商、零售商等合作伙伴，搭建穩(wěn)定共贏的區(qū)域渠道網(wǎng)絡(luò)，規(guī)范價(jià)格體系與終端執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。 2.戰(zhàn)略落地：承接經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，拆解為可落地的銷售計(jì)劃、渠道拓展方案與營(yíng)銷動(dòng)作，確?？偛考皯?zhàn)區(qū)戰(zhàn)略在省內(nèi)各城市高效落地。 3.區(qū)域經(jīng)營(yíng)：全面統(tǒng)籌省區(qū)銷售、市場(chǎng)、渠道、費(fèi)用等經(jīng)營(yíng)要素，對(duì)省區(qū)銷售業(yè)績(jī)、利潤(rùn)目標(biāo)、市場(chǎng)滲透率全權(quán)負(fù)責(zé)。 核心職責(zé) 1.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：省區(qū)年度 / 季度 / 月度銷售與利潤(rùn)目標(biāo)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析監(jiān)控進(jìn)度，快速調(diào)整策略應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，確保目標(biāo)達(dá)成。 2.渠道管理：省區(qū)經(jīng)銷商開(kāi)發(fā)與城市布建，監(jiān)督終端作業(yè)、生動(dòng)化陳列與庫(kù)存管理，提升優(yōu)質(zhì)終端數(shù)量與動(dòng)銷率。 3.費(fèi)用管控：合理規(guī)劃省區(qū)市場(chǎng)費(fèi)用、渠道費(fèi)用，把控投入產(chǎn)出比，確保各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合公司政策。 任職要求： 1.學(xué)歷背景：統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷。 2.經(jīng)驗(yàn)要求：5 年以上快消品 / 食品零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3 年以上省區(qū)或區(qū)域級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，具備成熟的經(jīng)銷商管理與渠道拓展實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 3.核心能力：具備敏銳的市場(chǎng)感知與數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策；強(qiáng)談判、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力。 4.素質(zhì)要求：目標(biāo)導(dǎo)向明確，自驅(qū)力與成就欲望強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)、誠(chéng)信務(wù)實(shí)，認(rèn)同良品鋪?zhàn)悠放评砟钆c企業(yè)文化； 備注：此崗位主要負(fù)責(zé)江西省內(nèi)市場(chǎng)，居家辦公，時(shí)間相對(duì)自由，省內(nèi)差旅較多。入職第一周需要到武漢參加集中培訓(xùn) 崗位薪酬為月薪 季度激勵(lì)，年薪15-20W。