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崗位職責(zé)：
1. 與業(yè)務(wù)部門溝通，明確崗位需求、任職要求與優(yōu)先級(jí)。
2. 完善崗位說(shuō)明書，制定招聘計(jì)劃（渠道、時(shí)間、預(yù)算）。
3. 匯總招聘需求，上報(bào)審批并推進(jìn)執(zhí)行。
4. 評(píng)估渠道效果，優(yōu)化資源投入，控制招聘成本。
5. 撰寫發(fā)布招聘信息。
6. 篩選簡(jiǎn)歷，電話/視頻初面，邀約面試，建人才庫(kù)。
7. 組織面試（協(xié)調(diào)面試官、場(chǎng)地），記錄反饋，出評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
8. 背景調(diào)查，談薪發(fā)offer，跟進(jìn)候選人到崗。
9. 協(xié)助辦理入職，跟進(jìn)試用期融入。
崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)
2.3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉招聘流程及各種招聘渠道
4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)