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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)入職新員工全周期成長跟進(jìn)，包含培訓(xùn)、新人成長、復(fù)訓(xùn)等，以“新兵營”為落地抓手，確保新人的成長及維穩(wěn) ； 2. 根據(jù)集團(tuán)及基地需求，開展干部培訓(xùn)及管理能力的提升訓(xùn)練，并結(jié)合培訓(xùn)需求，不斷優(yōu)化及開發(fā)課程； 3. 組織并執(zhí)行管理崗位提升培訓(xùn)賦能，確保干部管理及行業(yè)認(rèn)知的不斷提升；針對儲備管理崗做賦能計(jì)劃，助力潛力人才系統(tǒng)性成長； 5. 結(jié)合各項(xiàng)目情況，推動智能培訓(xùn)及智能對練，通過智能訓(xùn)練提升員工的行業(yè)熟知度，提升效能，降低員工成長壓力，縮短成長周期。 任職要求： 1. 理工科專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷，可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生； 2. 具備2年以上培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有客服培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)、電銷管理、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、BOP行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 對培訓(xùn)工作有清晰的思路與創(chuàng)新想法，能獨(dú)立完成課程設(shè)計(jì)與培訓(xùn)交付； 4. 邏輯清晰，表達(dá)流暢，具備良好的課堂駕馭能力和互動設(shè)計(jì)能力； 5. 責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)的工作環(huán)境。 6.試用期需進(jìn)入項(xiàng)目一線學(xué)習(xí) 3 個月，深度熟悉行業(yè)及項(xiàng)目特性。