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工作職責(zé):
1、參與制定并優(yōu)化經(jīng)營總公司績效管理體系，包括績效管理制度、績效管理流程和績效管理工具的設(shè)計。
2、參與經(jīng)營總公司從戰(zhàn)略到各級組織指標(biāo)的分解，推動戰(zhàn)略落地和目標(biāo)的達(dá)成。
3、深入了解各部門績效管理制度執(zhí)行情況，督促各部門嚴(yán)格執(zhí)行制度要求。
4、協(xié)助各部門制定內(nèi)部績效管理細(xì)則，針對部門在制度層面存在的問題、難點(diǎn)等協(xié)助提出改善方案并落實(shí)。
5、協(xié)助建立經(jīng)營總公司各部門關(guān)鍵績效指標(biāo)庫，不斷完善指標(biāo)體系。
6、協(xié)助經(jīng)營總公司各部門制定各期間績效指標(biāo)
7、負(fù)責(zé)經(jīng)營總公司各部門績效的評價工作，收集績效數(shù)據(jù)和材料，審核績效評價分?jǐn)?shù)，發(fā)布績效跟蹤/考評報告。
8、監(jiān)督檢查各級單位內(nèi)部在績效管理各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，協(xié)助制定解決方案并落實(shí)
9、協(xié)助建立績效管理實(shí)施的信息化平臺，推動落實(shí)并持續(xù)優(yōu)化。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上；人力資源、醫(yī)藥、管理專業(yè)優(yōu)先
2、一年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力。