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崗位職責： 1. 招聘需求管理：主動對接各業(yè)務部門負責人，深入理解業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，梳理并確認各崗位招聘需求（含職責、任職資格、薪酬范圍、到崗時間等）；建立招聘需求動態(tài)跟蹤機制，定期更新需求清單，確保招聘工作精準匹配業(yè)務需求。 2. 招聘渠道建設與運營：負責主流招聘渠道（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘等）的篩選、合作洽談與維護；積極拓展多元化招聘渠道，根據(jù)不同崗位層級（基層/中層/高管）制定差異化渠道策略，提升渠道性價比與人才獲取效率。 3. 招聘全流程統(tǒng)籌：主導招聘全流程的策劃與執(zhí)行，包括簡歷篩選、初試面試、復試協(xié)調(diào)、背景調(diào)查、offer發(fā)放、入職跟進等；制定標準化的面試評估體系，確保招聘流程規(guī)范、高效，提升候選人面試體驗。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、3 年以上大批量招聘經(jīng)驗，掌握結(jié)構(gòu)化面試、群體面試、無領導小組討論及心理測評工具。