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崗位職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
深入理解項目生產(chǎn)運營目標(biāo)，制定并執(zhí)行與之匹配的年度人力資源規(guī)劃和工作計劃。進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為項目決策提供有關(guān)人力成本、效率、配置等方面的建議。管理并優(yōu)化項目人力預(yù)算，控制人力資源相關(guān)成本。
2. 招聘與配置：
領(lǐng)導(dǎo)并執(zhí)行項目所需各類人才的招聘工作，特別是核心的、急需的礦業(yè)技術(shù)人才（如地質(zhì)、采礦、選礦、冶煉、設(shè)備維修等）和關(guān)鍵管理崗位，建立并維護當(dāng)?shù)卣衅盖?。?fù)責(zé)中方外派員工的招聘協(xié)調(diào)、手續(xù)辦理、入職安置等工作。合理配置項目人力資源，確保生產(chǎn)一線人員到位率，滿足項目各階段用工需求。
3. 員工關(guān)系與跨文化管理：
全面負(fù)責(zé)海外項目的員工關(guān)系管理，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
主導(dǎo)與海外當(dāng)?shù)毓臏贤?、談判工作，妥善處理各類勞工糾紛和突發(fā)事件，預(yù)防罷工等風(fēng)險。推動中方員工與本地員工的跨文化融合，組織團隊建設(shè)活動，減少文化沖突，提升團隊凝聚力。確保公司人力資源政策符合當(dāng)?shù)亍秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)，規(guī)避用工風(fēng)險。
4. 薪酬福利與績效管理：
管理并優(yōu)化外派人員及本地員工的薪酬福利體系，確保其內(nèi)具公平性、外具競爭力。負(fù)責(zé)本地員工薪酬的調(diào)研、設(shè)計與調(diào)整，按時準(zhǔn)確發(fā)放薪資。組織實施績效管理體系，將項目目標(biāo)分解至部門與個人，并跟蹤執(zhí)行情況，應(yīng)用于績效改進、薪酬激勵和人才發(fā)展。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：
組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)調(diào)資源開展技能培訓(xùn)（尤其是本地員工技能提升培訓(xùn)）。協(xié)助規(guī)劃關(guān)鍵人才的職業(yè)發(fā)展路徑，搭建人才梯隊。
6. 人力資源運營與合規(guī)：
管理員工勞動合同、人事檔案、考勤、休假等日常人事操作。
負(fù)責(zé)外派員工的護照、簽證、工作許可、保險、輪休、探親等事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)。
與當(dāng)?shù)卣畡趧硬块T、移民局、稅務(wù)局等保持良好溝通，確保所有人力資源活動合規(guī)。
建立健全HR相關(guān)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。
7. 健康、安全與環(huán)境（HSE）支持：
與HSE部門緊密合作，將安全意識融入招聘、培訓(xùn)、績效考核等各個環(huán)節(jié)。
任職要求
1. 基本條件：
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中有3年以上大型海外工程項目的HR管理經(jīng)驗。具備2年及以上常駐海外的工作經(jīng)歷。
2. 專業(yè)能力：
精通海外人力資源全模塊操作，在招聘、員工關(guān)系、跨文化管理和海外勞工合規(guī)方面有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗。
具備勞資糾紛處理能力，有直接與海外工會談判經(jīng)驗。
熟悉中國外派人員管理和所在國當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)、社保福利政策及移民簽證流程。
具備良好的人力資源數(shù)據(jù)分析能力和預(yù)算管理能力。
3. 語言與溝通：
英語或所在國官方語言（如西班牙語、法語、俄語等）可作為工作語言，具備優(yōu)秀的聽說讀寫能力，能進行商務(wù)談判和文件撰寫。
具備卓越的溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能夠與不同文化背景、不同層級的員工和政府部門有效溝通。
4. 個人素質(zhì)：
良好的責(zé)任心、敬業(yè)精神和抗壓能力，能適應(yīng)艱苦、偏遠(yuǎn)的工作環(huán)境。
具備解決問題的能力和突發(fā)事件應(yīng)急處理能力。
性格開朗，具備良好的團隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力。
能夠長期駐外工作，并適應(yīng)輪休制度。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護