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備注：需要有機器人公司人力從業(yè)經(jīng)歷！ 一、職位描述 - 從0到1搭建或優(yōu)化適合科技型初創(chuàng)公司的人力資源流程與制度，涵蓋績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。 - 參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃，從人才布局、組織效能、團隊設(shè)計等角度提供決策支持，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密對齊。通過人力資源數(shù)據(jù)分析（人才流失率、組織效能等），洞察組織問題，為業(yè)務(wù)決策提供依據(jù)。 - 定期進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，盤點和優(yōu)化人才梯隊，主導(dǎo)核心人才管理，識別與發(fā)展高潛人才，建立定期溝通機制，結(jié)合業(yè)務(wù)需求匹配激勵政策，保障關(guān)鍵崗位的人才質(zhì)量與連續(xù)性。確保公司人才在規(guī)模、結(jié)構(gòu)和能力上具備未來適應(yīng)性。 - 設(shè)計并實施符合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)實際情況的差異化績效管理體系，指導(dǎo)績效反饋與目標落地。 - 設(shè)計具有市場競爭力及內(nèi)部公平性的薪酬福利體系，有效控制人力成本。 - 優(yōu)化組織設(shè)計，診斷并改進團隊協(xié)作機制，提升組織整體效率。 - 推動公司文化價值觀在團隊中落地，通過組織研討會、團隊建設(shè)等活動增強凝聚力。 - 處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，維護積極和諧的工作環(huán)境，預(yù)防和妥善處理勞動爭議 二、職位要求 - 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理、社會學或理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 8年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年及以上在科技企業(yè)（如人工智能、機器人、智能駕駛等）擔任HRBP角色的經(jīng)驗，具備從0到1搭建人力資源體系或支持研發(fā)團隊快速擴張經(jīng)驗的優(yōu)先。 - 精通人力資源各大模塊，具備扎實的業(yè)務(wù)洞察力，能快速理解具身智能行業(yè)的技術(shù)邏輯和業(yè)務(wù)痛點。 - 出色的溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略思維和解決復(fù)雜問題的能力，具備強烈的自驅(qū)力和結(jié)果導(dǎo)向。 - 熟悉人力資源工具，具備較強數(shù)據(jù)分析和解讀能力，能利用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。