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工作職責: 1、戰(zhàn)略與規(guī)劃： ＞結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃。 ＞向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并推動變革。 2、組織發(fā)展與效能提升： ＞診斷公司現(xiàn)有組織架構(gòu)，基于業(yè)務(wù)流進行優(yōu)化設(shè)計，明確部門職責與權(quán)限，提升組織運行效率。 ＞建立并優(yōu)化職位職級體系，打通員工職業(yè)發(fā)展通道。 ＞推動關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的梳理與再造，確保組織高效協(xié)同。 3、人才招聘與配置： ＞主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（尤其是中高層、核心技術(shù)崗位）的人才招聘，建立高效的人才獵聘與吸引機制。 ＞建立并完善人才盤點與繼任者計劃，確保公司核心人才的持續(xù)供給和梯隊建設(shè)。 4、培訓(xùn)與發(fā)展： ＞搭建公司培訓(xùn)體系，重點提升管理干部的領(lǐng)導(dǎo)力、團隊管理能力及現(xiàn)有HR團隊的專業(yè)能力。 ＞推動企業(yè)文化的梳理、提煉和落地，將文化價值觀融入人才管理的各個環(huán)節(jié)。 5、績效與薪酬激勵： ＞設(shè)計并實施以戰(zhàn)略為導(dǎo)向、激勵業(yè)績創(chuàng)造的績效管理體系（建議從KPI過渡到OKR或更先進的模式）。 ＞設(shè)計具有市場競爭力的薪酬福利體系，并主導(dǎo)建立面向未來的長期激勵方案（如股權(quán)激勵計劃），以保留核心人才，契合上市要求。 ＞負責每年度的薪酬回顧和調(diào)整，控制人力成本在合理范圍。 6、員工關(guān)系與合規(guī)風控： ＞規(guī)范勞動合同管理，建立和完善勞動爭議預(yù)防與處理機制。 ＞全面梳理和修訂人力資源管理制度、流程，確保其合法合規(guī)，符合上市公司的審計標準。 ＞提升員工敬業(yè)度，營造積極向上的工作氛圍。 7、團隊建設(shè)： ＞領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)有HR團隊，通過培訓(xùn)、授權(quán)和實操指導(dǎo)，全面提升團隊成員的專業(yè)素養(yǎng)和工作效能，打造一支高績效的HRBP團隊。 任職要求: 1、基本要求： ＞本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ＞10年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗，擔任過HRM職位。 2、核心經(jīng)驗與能力： 必備經(jīng)驗： ＞有在500人以上規(guī)模的科技型企業(yè)成功搭建人力資源三支柱或六大模塊體系的實踐經(jīng)驗。 ＞擁有從“混亂”到“規(guī)范”的組織變革成功經(jīng)驗，能處理復(fù)雜的人事和歷史遺留問題。 ＞具備領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)和提升非專業(yè)HR團隊的成功案例。 專業(yè)能力： ＞精通組織發(fā)展、人才盤點、薪酬績效體系設(shè)計、長期激勵等模塊。 ＞熟悉國家及深圳市勞動政策法規(guī)，具備極強的風險防控意識。 ＞對數(shù)據(jù)敏感，能通過人力資源數(shù)據(jù)分析為決策提供支持。 優(yōu)先條件： ＞有科技公司Pre-IPO或上市全過程人力資源籌備經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 ＞持有高級人力資源管理師或相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先。 3、素質(zhì)與軟實力： ＞出色的戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)力。 ＞極強的自驅(qū)力、責任心和抗壓能力，能在快節(jié)奏和不確定的環(huán)境中工作。 ＞成熟穩(wěn)重，具備高超的情商和沖突管理能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護