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一、核心工作職責(zé) 1.業(yè)務(wù)深度協(xié)同：嵌入全球營(yíng)銷(xiāo)核心業(yè)務(wù)流程，同步區(qū)域負(fù)責(zé)人提供人才發(fā)展視角支持；聯(lián)動(dòng)總部 HR 各模塊，整合資源推進(jìn)人才盤(pán)點(diǎn)與發(fā)展、引入與配置、激勵(lì)與流動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化與本地文化融合。 2.全球化運(yùn)營(yíng)優(yōu)化：制定年度人才發(fā)展與學(xué)習(xí)規(guī)劃，搭建適應(yīng)區(qū)域和國(guó)別的學(xué)習(xí)體系；跟蹤行業(yè)趨勢(shì)，引入先進(jìn)工具方法，處理跨區(qū)域人才發(fā)展訴求，保障體系落地。 3.人才發(fā)展體系：優(yōu)化人才全周期發(fā)展體系，構(gòu)建區(qū)域適配的發(fā)展路徑；主導(dǎo)區(qū)域/品線(xiàn)的年度人才盤(pán)點(diǎn)，輸出高潛人才清單與繼任者計(jì)劃，推動(dòng)跨區(qū)域人才流動(dòng)及海外外派人才全流程培養(yǎng)。 4.學(xué)習(xí)發(fā)展平臺(tái)運(yùn)營(yíng)：搭建海外線(xiàn)上 線(xiàn)下學(xué)習(xí)平臺(tái)，開(kāi)展核心課程（海外公司運(yùn)營(yíng)、合規(guī)等）；調(diào)研本區(qū)域/品線(xiàn)差異化需求，定制專(zhuān)屬學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織多元化培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估優(yōu)化學(xué)習(xí)效果。 二、 任職資格要求 1.學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上 HR 工作經(jīng)驗(yàn)，3 年 人才發(fā)展 / 學(xué)習(xí)發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)，具備全球營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先） 3.核心能力：具備體系化思維與項(xiàng)目管理能力；熟悉全球跨文化差異，協(xié)調(diào)協(xié)作能力突出；懂營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)邏輯，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化；抗壓性強(qiáng)，溝通表達(dá)高效；英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。